【近日，不止一位同学，和我说：“怎么我的博客，也尽了自己最大的能力写得最大限度的专业化，招聘的时候，还是不管用了呢？”表示出不想在继续博客下去的心态。

           我惊讶也不惊讶。试想：是不是所有公司人力资源主管者都是网虫？这个答案肯定“NO!”"网络招聘"风风火火，又有几个人力资源主管者会全盘靠这个？未来10年的网络招聘发展到“网络人力资源收集”---“网络人力员工考察”---“视频面试”----“网络多方位考核”这样的地步，我想，个人博客将成为重要参考之一。

         目前，“网络招聘”还只是非常原始的阶段，只是一个起点，远没有成为一个公司哦招聘员工的独立方式。我想10年以后肯定发展至此。

         多努力，多付出，收获不必太功利，这才是今日学生博客的正确心态。】  

                     毕业生流行开求职博客 近六成招聘单位不"感冒"  
            
                                            赖琴 2006年11月27日 17:03 
                                         http://www.ce.cn/xwzx/gjss/gdxw/200611/27/t20061127_9601412.shtml
 
 

 
    转眼又到了新一届高校毕业生的求职高峰期，如何吸引用人单位眼球？一种新型的求职方式开始在网上流行：毕业生们将个人主页链入简历、求职博客挂上网站……如今，求职博客已成为毕业生眼中的香饽饽，他们通过对图片、flash、视频等多种方式的组合，充分展示自己的个性，希望能够吸引招聘单位。然而57%的用人单位表示不会去看求职者的博客，6.03%的用人单位反感有博客的求职者。

    毕业生流行开求职博客

    博客(BLOG)，可以说是近两年来出现频率最高的流行词汇之一，其存在的最大意义就是能为所有人提供一个平等、畅通的话语空间。由于博客的日益流行，一些网站也针对求职者推出了求职博客。

    据一项调查显示，某网站的求职博客目前已经超过3万个，还有大大小小博客网站的“准求职博客”更是数不胜数。通常网站会提供花样繁多的求职博客模板，应聘者只需根据提示一步一步填写个人信息，就会出现一个漂亮的主页。

    记者在某教育在线就业求职频道看到，其页面就推荐了不少求职博客，一名西南政法学院大学生小张的求职博客，不仅有他的求职意向、教育背景、工作经验等详细的个人简历资料，在他的博客专栏中更是收录了游记、大学论文、社会调查、小说、新闻作品等数十篇文章，个性十足。

    求职博客多成短期行为

    对于使用博客求职，多数大学生的初衷主要是为了让企业全方位地了解自己，希望能在一定程度上为自己增加求职成功的砝码。

    广东外语外贸大学法律英语专业小梁告诉记者，他从大三的时候就开始写博客，记录自己的心情、感悟、见闻、想法，他认为如果应聘那家公司的求职者不多，在几个候选人当中比较的时候，企业会想通过博客去发掘候选人更多可取之处。“如果把博客链入简历，能很有效帮助我达到成功。”

    同时，记者还注意到，这些求职博客与许多个人博客相比，仍然有着一定的差距，首先对信息的更新和维护并不是很及时，而且有的人在找到合适工作后，随即在博客上表示“本求职主页从即日起暂时失效”。

      招聘方表示不“感冒”

    那么，求职博客究竟对招聘单位有没有吸引力？据中国人力资源开发网调查显示，有43%的用人单位选择去看求职者的博客，而57%的用人单位选择不去看求职者的博客。大多数用人单位表示：“没有足够的精力和时间去看求职者的博客”。20%的用人单位认为求职者博客内容“不可信，太做秀”，还有6.03%的用人单位反感有博客的求职者。

    某公司人力资源部邹部长表示，在招聘过程中他也曾经遇到求职者在简历上链入个人博客，但是通常他都不会去打开链接。“我们平均每天在网上要阅读很多个人简历，没有过多时间去对求职者的博客多做了解，通常花在一份简历上的浏览时间不会超过20秒。”他认为，博客作为一个人心情记录的平台非常有意义，但将其运用于求职，并不适合所有求职者。

    人才市场有关人员表示，求职博客作为一种新兴求职方式，虽然不能获得所有招聘方的认同，但是对于一些企业招聘高级人才职位，有时也不排除将其作为考查内容之一。因此应聘者在求职博客中要认真分析自己求职的行业和岗位，有针对性地展现自己的特长或优势，切忌博客反映的信息失实，以及个人风格与专业或求职岗位特点不符等内容。

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大学生开求职博客 无奈近六成单位不买账
 
（2006-11-30）
http://www.ha.xinhuanet.com/fuwu/jiaoyu/2006-11/30/content_8657232.htm

 
    新华网河南频道11月30日讯  东方今报报道：（记者 赵媛） 就业和博客，都是网络上的流行词，当它俩遇到一起时，就产生了更为新鲜的求职博客。“用博客找工作”可是今年最时髦的求职方式了。

    最近，开封大学化学工程学院的史东升起床后的第一件事，就是到网吧看看有没有用人单位给自己的求职博客留言。21岁的史东升是今年的应届专科毕业生。当别的同学抓耳挠腮为工作发愁时，他使出了在中国教育在线网上开求职博客的“撒手锏”。

    史东升说，纸质简历太简单了，他的求职博客上，不仅有他的个人照片、求职意向、教育背景、工作经验等详细的个人资料，还收录了他的大学论文、社会调查、写作作品等数十篇文章。他说，有了求职博客，等于让简历“长了腿”，主动走到了用人单位面前，还能让人家多了解自己。现在，不管是投纸质简历还是电子简历，他都会把自己的求职博客地址写上。

    和史东升一样，他的很多同学也开始学着用博客求职。

    记者在中国教育在线网上看到，求职博客目前用户已超3万个，另外新浪、搜狐等大小门户网站上还有数不胜数的“准求职博客”。

    “用博客求职，说明现在学生找工作点子越来越多，也证明了网络渐渐成为大学生找工作的主渠道。”华北水利水电学院招生就业处处长苏喜军说，不过博客里如果净说自己的优点，内容失实，也会让人反感。

    郑州商都网《人才》频道总经理刘育新很认同这种方式。

    不过河南网通公司人力资源部工作人员表示，他们还是在采用传统招聘方式，也看到有的应聘者的简历上注明了个人博客，但通常他们都不会去打开。“我们要看的纸质简历已太多了，要再去上网一篇一篇看博客文章，实在不太可能”。

    据中国人力资源开发网调查显示，57％的用人单位没精力去看求职者的博客。20％的用人单位认为求职博客内容“不可信”，6.03％的用人单位反感有博客的求职者。

    对此，教育专家提醒应聘者，要认真分析自己向往的岗位，有针对性地展现自己的特长，切忌博客内容失实，最终“聪明反被聪明误”。

-------------------------【追补一则】-------------------

           博客链接写进简历 人力专家:对高端人才有用 
 
(2006-12-09 14:20:10)    来源：人民网 
http://hr.shm.com.cn/2006-12/09/content_2048387.htm

　　博客正成为大学生求职广泛应用的一个平台。记者在近日的采访中发现，很多大学生已将自己的博客地址写到了求职简历中。

　　博客链接写进简历

　　据北京师范大学的张姓同学介绍，自己会将生活中有意思的事写进博客。“博客的特点就是让其他人了解你的想法，展示自己的才华，通过这个窗
口，企业的招聘人员也可以对自己有一个初步的了解。”该同学说。

　　张姓同学告诉记者，他那带有博客地址的简历主要递给高科技企业。

　　在记者的采访中，其他一些求职者也表示，将博客写进简历有益于用人单位了解他们。

　　求职博客现身网站

　　记者在一家求职网站上看到，这家网站上已经设置了“求职博客”。记者点击进入的时候，看到一些求职者将自己的简历以及博客放在求职博客里，博客里有自己的爱好及创作的各式文学作品。

　　记者从智联招聘、前程无忧等求职网站了解到，目前他们已关注到这样的趋势，因为许多学生在发送求职简历的时候把自己在新浪、搜狐，及其他网站的博客链接都放在邮件里，因此他们正在研究和策划求职博客这样的主题和频道。

　　博客对高端人才有用

　　智联招聘职业顾问郝健表示，求职博客对于大学生而言是“锦上添花”。他认为，只有求职者符合企业的条件，企业才会去看博客。

　　“博客对于一些高端人才来说比较有意义，因为猎头会通过博客了解‘猎物’的详细情况以及一些想法。”郝健表示。

　　企业反应:关键还在能力培养

　　几位在企业负责招聘的人士今天（9日）表示，他们会选取时间浏览求职者的博客链接。但他们也担心，博客中的文章是否抄袭而来，自己很难分辨。

　　“求职博客里的内容不会是我们用人最主要的因素，毕业生求职还是要把重点放在自己能力的培养上。”一位企业管理者表示。(作者：陈金国)